Over ons

Over hoe het begon
De ervaring van verandering! Wij, Gerald, Remco en Wilbert, oprichters van Cinq zijn hiervan het levende bewijs. Wij zijn dagelijks actief als interim managers binnen het bankwezen. Wij zijn van mening dat bij veel vacatureaanvragen eerder kwaliteit nodig is dan capaciteit. Geen handjes maar schouders!
Wij houden alle drie van verbinding, verandering én verbetering. En geloven dat ondersteuning bij een carrière stap persoonlijker én op een andere manier kan. Met een klein clubje leuke mensen besloten we in 2010 een avontuur aan te gaan: jonge, bevlogen talenten ontwikkelen tot excellente financials.
In 2011 zijn we gestart met Cinq, een kleinschalig bemiddelings-, opleidings- en adviesbureau. Onze kennis, ervaring én passie voor het bankiersvak dragen we op persoonlijk wijze over op jonge talenten. We inspireren ze het beste uit zichzelf te halen en leiden ze -versneld- op.

Onze filosofie
Al in de Middeleeuwen bestond het bankiersgilde. Financiële experts die zich aaneensloten en zorgden voor continue uitwisseling van kennis, kunde en ervaring tussen leermeester en gezellen. Zie Cinq als een exclusief bankiersgilde van de 21e eeuw. Onze ervaren leermeesters hebben een gezamenlijke -leidinggevende- bankervaring van meer dan 90 jaar, de gezellen zelfs meer dan 130 jaar. Binnen Cinq leren we van elkaar, door elkaar en met elkaar. Wat ons drijft, is de wil om voortdurend te blijven ontwikkelen. Dit doen we door onze mensen versneld kennis en ervaring te laten opdoen in een steeds veranderde omgeving. Deze filosofie slaat aan bij zowel werknemers als bij banken.

Een nest vol ambities
Het lijkt een sprookje maar dat is het verre van. Het succes van Cinq is gebaseerd op het bieden van een warm nest waarin ruimte wordt geboden om te worden wie je wilt zijn op professioneel maar zeker ook op persoonlijk vlak. Wij nemen de tijd om mensen en organisaties echt te leren kennen. Door open te staan voor elkaar en met oprechte aandacht te luisteren, begrijpen we wat nodig is om succesvol te zijn. Onze drie pijlers hierbij: persoonlijke aandacht, een professioneel ontwikkelingstraject en het verbinden van mensen.

Het nieuwe bankieren
Succesvolle organisaties onderscheiden zich door het talent dat er werkt. Cinq helpt bij het vinden, ontwikkelen en binden van dat talent waarbij we rekening houden met de veranderende arbeidsmarkt. Professionals werken steeds vaker zelfstandig. Flexibele contracten, persoonlijke ontwikkeling, eigen doelen en ambities zijn zaken die bepalen waar zij willen werken. Ook de bancaire sector is volop in beweging en vraagt om specifieke capaciteit, kennis en kunde. Cinq verbindt beide partijen, wat een win-winsituatie oplevert. Uitwisseling van kennis en ervaring die voor versnelling van groei zorgt! Het inspelen op deze beweging binnen zowel de arbeids- als bancaire markt, vertalen wij in het nieuwe bankieren. Net een stapje meer op gebied van ambitie, kennis en kunde, daar staan wij voor.

Ondernemend

Meer dan ooit is kennis en ervaring een voorwaarde voor succes en groei. Kennis over processen, producten, netwerken en mensen. Doordat we zelf dagelijks actief zijn op de werkvloer, weten we precies wat er in de markt speelt. Wij anticiperen hierop en gaan geen uitdaging uit de weg. Een netwerkorganisatie met een heldere marktfocus!

© 2015 Cinq.nu - Alle rechten voorbehouden

Like ons: